因應資料側寫應用於人事管理的問題性，國外已經開始注意並從隱私保護的觀點討論法律的應對措施，甚至也已經出現實際的立法例。相對之下，我國對於這個議題卻沒有太深入的討論，因此本文將從現在資料側寫應用於人事管理的現況切入，探討資料側寫對於勞動權益造成的問題，並且藉由觀察美國及歐盟的法律規範，來為我國未來因應資料側寫的風險提出可能方向。
壹、前言
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