就法制面而言，為改善勞資關係，美國於1938年即制定「聯邦公平勞動標準法」(Fair Labor Standards Act, FLSA)，規範勞工工資與工時；隨著網路興起，有鑑於電傳勞動日益普及，美國持續透過立法方式推動電傳勞動，其中，2010年所制定「電傳勞動促進法」(Telework Enhancement Act of 2010)，成為電傳勞動之框架規範。前揭專法將電傳勞動定義為「受雇人可在原工作場所以外之其他被允許的工作地點，彈性安排其職務履行和執行經授權之工作內容」 ，除工時彈性外，此一數位時代的新興工作型態，亦具備可兼顧家庭生活，且於國家天災人禍之際仍能維持國家正常運作等諾多優勢。然而，電傳勞動的出現，不啻對各國既有勞動法規產生程度不一的衝擊，從而必須自法規面進行必要調適工作，近期國內亦開始關注電傳勞動衍生的相關問題，本文舉美國聯邦相關規範為例，說明其因應電傳勞動之具體法規調適作法。