臺灣生育率下降伴隨而來的少子女化現象，廣設大學導致學歷貶值疑慮以及全球化下國際人才競逐等種種挑戰，衝擊臺灣高等教育培育環境，引發嚴重的人才危機。然而，危機或許也是轉機，部分大學合併進行資源整合、部分大學進行課程與教學、行政型態轉型和調整，積極發展大學特色教育以提高對學生的吸引力、競爭力，並重新分配有限資源或經費，建構有彈性的決策管理機制，提高組織運作的效能。
一、人才培育面臨挑戰，導入AI技術協助策略擬定
二、預測高危險族群，即時介入提供輔導資源
三、掌握學生行為趨勢，提高學校行政效能
四、產業建議
圖1 AI預測分析示意圖
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